Experts dans le domaine de la gynécologie et plus largement de la santé depuis 30 ans, nous souhaitons améliorer la santé et le bien-être des femmes et de leur famille au quotidien en développant des produits et conseils en étroite collaboration avec les professionnels de santé.
Nous nous efforçons de mener cette mission en prenant en compte le bien être de nos collaborateurs et les enjeux de notre monde moderne, en particularité l’égalité femme-homme, l’accès au soin pour tous, ainsi que le respect de l’environnement.

Nos convictions

  • Comprendre les besoins et problèmes de santé spécifiques aux femmes.
  • Travailler avec des partenaires de la santé pour trouver et promouvoir des produits qui améliorent la santé au quotidien.
  • Formuler des produits efficaces et sûrs en sélectionnant les bons actifs et en réalisant essais cliniques, tests d’innocuité et d’efficacité.
  • Faire fabriquer nos produits par des partenaires industriels français ou Européens, qui respectent nos exigences de qualité.
  • Travailler sans se prendre au sérieux, en développant un esprit collaboratif le plus serein et le plus épanouissant possible pour nos collaborateurs.

Notre savoir-faire

Formuler des produits efficaces et sûrs

en sélectionnant les bons actifs et en réalisant essais cliniques, tests d’innocuité et d’efficacité.

Travailler avec des partenaires de la santé

pour trouver et promouvoir des produits qui améliorent la santé au quotidien.

Comprendre

les besoins et problèmes de santé spécifiques aux femmes.

Travailler sans se prendre au sérieux,

en développant un esprit collaboratif le plus serein et le plus épanouissant possible pour nos collaborateurs.

Faire fabriquer nos produits par des partenaires industriels français ou Européens,

qui respectent nos exigences de qualité.

Nos valeurs

engagées, chaque jour nous développons ce qui nous tient à cœur :
des produits utiles pour la santé et le bien-être,
des relations de confiance avec les professionnels de santé et nos
partenaires,
des pratiques responsables vis-à-vis de la Société et de nos équipes.


ensemble, nous décuplons nos forces :
notre diversité, notre ouverture et notre projet commun,
nos idées, expertises et savoir-faire complémentaires,
notre énergie positive et nos actions solidaires.

innovantes, nous recherchons et apportons des solutions nouvelles :
avec et pour nos clients, patients, professionnels de santé, partenaires
et nos équipes,
avec le courage de nous remettre en question et d’oser le changement
dans tous nos métiers,
avec le désir de poursuivre notre histoire entrepreneuriale.

L’index d’égalité Femmes-Hommes 2019 des Laboratoires IPRAD

L’égalité professionnelle est une question sociétale majeure dans nos entreprises actuelles, basée sur le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ».
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019, visant à compléter la loi Liberté adoptée en 2018.
L’Index de l’égalité femmes-hommes mesure l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle.
Il impose de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de réaliser des actions de correction à court terme.

L’index d’égalité Femmes-Hommes au sein des Laboratoires IPRAD

Les Laboratoires IPRAD s’appliquent depuis 30 ans à élaborer des produits de santé et de bien-être destinés à améliorer le quotidien des femmes qui sont au cœur de notre activité.
C’est pourquoi l’Index de l’égalité femmes-hommes est l’occasion pour les Laboratoires IPRAD de montrer son engagement envers le bien-être des femmes utilisatrices de nos produits mais aussi des femmes qui travaillent au quotidien afin de penser, concevoir et commercialiser nos produits. C’est un enjeu primordial pour les Laboratoires car la part des femmes dans l’effectif est de 78%.

Calculs et résultats

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de mesurer et de publier leur Index d’égalité femmes-hommes sur la base de 4 indicateurs et noté sur 100 points au total :

  • L’écart de rémunération par tranche d’âge et catégorie socioprofessionnelle
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le pourcentage d’augmentation au retour de congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes des 10 plus hautes rémunérations

RÉSULTAT = 87/100

Aujourd’hui, les Laboratoires IPRAD sont fiers d’avoir largement dépassé le seuil des 75 points imposés par le décret.
Afin de poursuivre notre volonté d’instaurer une égalité professionnelle et salariale au sein de nos Laboratoires, notre objectif 2021 sera d’améliorer ce résultat.